כינעזיש ליפט עקספּאָרט סאָרט

KOYO פּראָדוקטן האָבן שוין סאָלד געזונט אין 122 לענדער אַרום די וועלט, מיר שטיצן אַ בעסער לעבן

קאַריערע אַנטוויקלונג

ברוכים הבאים צו KOYO

אָנגעשטעלטער געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק

זיכערקייַט איז די מערסט יקערדיק ווערט פון KOYO.מיר שטענדיק אָפּשאַצן די געזונט און זיכערקייַט פון עמפּלוייז.

קאַמיטמאַנץ און פּרינציפּן

זיכערקייַט איז אַמניפּרעזאַנט אין KOYO פּראָדוקטן, באַדינונגס און אַרבעט מעטהאָדס.מיר וועלן קיינמאָל נעמען זיכערקייַט לייטלי אָדער קאָמפּראָמיס אויף זיכערקייַט ישוז.

פליכט

יעדער אָנגעשטעלטער וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די קאַנסאַקווענסאַז פון זיין אַקשאַנז אָדער ינאַקשאַנז.מיר זאָל שטענדיק לייגן גרויס וויכטיקייט צו זיכערקייַט אין אונדזער אַרבעט און נאָכגיין אַלע אָנווענדלעך זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז און אַרבעט גיידליינז.

▶ רעספּעקט די דייווערסיטי פון עמפּלוייז:

מיר רעספּעקט די דייווערסיטי פון עמפּלוייז.

מיר גלויבן אַז קעגנצייַטיק רעספּעקט און דערקענונג פון די דייווערסיטי פון עמפּלוייז וועט העלפֿן אונדז דערגרייכן KOYO ס גאָולז.מיר פאָקוס אויף קריייטינג אַן ינקלוסיוו אַרבעט סוויווע צו מאַקסאַמייז די פּאָטענציעל פון יעדער אָנגעשטעלטער.

אין סדר צו פאַרשטיין די זעאונג פון "פאַרנעמען אַ בעסער לעבן מיט ינאַווייטיוו טעכנאָלאָגיע, שטרענג קוואַליטעט און עפעקטיוו דינסט", מיר גלויבן אַז ריספּעקטינג די דייווערסיטי פון עמפּלוייז קענען געבן אַלעמען די בעסטער געלעגנהייַט פון הצלחה, פֿאַר וואָס מיר האָבן די סטראָנגעסט היסכייַוועס.

▶ דייווערסיטי מיטל חילוק

ארבעטן אין KOYO, קיין איינער וועט זיין ומיוישערדיק באהאנדלט ווייַל פון זיין אָדער איר ראַסע, קאָליר, געשלעכט, עלטער, נאַציאָנאַליטעט, רעליגיע, געשלעכט אָריענטירונג, בילדונג אָדער גלויבן.

KOYO עמפּלוייז אַדכיר צו הויך עטישע סטאַנדאַרדס און רעספּעקט די רעכט און כשיוועס פון אַלעמען, אַרייַנגערעכנט קאַסטאַמערז, עמפּלוייז, סאַפּלייערז, קאָמפּעטיטאָרס און רעגירונג באַאַמטער

מיר פעסט גלויבן אַז די דייווערסיטי פון עמפּלוייז קענען לייגן ווערט צו די פירמע.

▶ KOYO טאַלאַנט סטראַטעגיע

די הצלחה פון KOYO איז אַטריביאַטאַד צו די השתדלות פון אַלע עמפּלוייז.KOYO טאַלאַנט סטראַטעגיע דיפיינז אונדזער בילכערקייַט צו דערגרייכן גלאבאלע געשעפט וווּקס.

KOYO טאַלאַנט סטראַטעגיע איז באזירט אויף די האַרץ וואַלועס פון אונדזער פירמע און קאָווערס די זיבן מענטש רעסורסן אַספּעריישאַנז פאָרמולאַטעד צו פאַרשטיין די געשעפט סטראַטעגיע.

אונדזער ציל איז צו פאַרלייגן אַ העכסט מאָוטאַווייטאַד און דעדאַקייטאַד אַרבעט מאַנשאַפֿט רילייינג אויף טאַלאַנט פאַרוואַלטונג.מיר צושטעלן דריי קאַריערע אַנטוויקלונג פּאַטס פֿאַר עמפּלוייז, ניימלי פירערשאַפט, פּרויעקט פאַרוואַלטונג און עקספּערט, און שאַפֿן אַ אַטראַקטיוו און יקסייטינג ארבעטן סוויווע פֿאַר יגזיסטינג עמפּלוייז און פּאָטענציעל עמפּלוייז אין דער צוקונפֿט.

גראָוינג אין KOYO

KOYO אָפפערס אַ פאַרשיידנקייַט פון אַטראַקטיוו שטעלעס אַרום די וועלט פֿאַר איר, צי איר זענט אַ תּלמיד, אַ פריש גראַדזשאַוואַט אָדער אַן אָנגעשטעלטער מיט אַ רייַך אַרבעט דערפאַרונג.אויב איר זענט גרייט צו אָננעמען טשאַלאַנדזשיז, קאָנטאַקט פאַרשידענע קאַלטשערז און זענען גרייט צו אַרבעטן אין אַ דינאַמיש און יקסייטינג סוויווע, KOYO איז דיין מערסט ריכטיק ברירה.

אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג

די צוקונפֿט איז אין דיין הענט!אין די פעלד פון עלאַווייטערז און עסקאַלייטערז, KOYO סאָרט מיטל סייכל, כידעש און דינסט.

די הצלחה פון KOYO דעפּענדס אויף די קוואַליטעט פון זייַן עמפּלוייז.

אין אַדישאַן צו די פאַכמאַן סקילז פון עמפּלוייז, KOYO זוכט, ריטיין און דעוועלאָפּס פּאַסיק עמפּלוייז אין די פאלגענדע אַספּעקץ:
קונה אָריענטיד
מענטשן אָריענטיד
דערגרייה אָריענטיד
פירערשאַפט
השפּעה
צוטרוי

טריינינג פּלאַן:

די גיך אַנטוויקלונג און בוילעט פאָרשטעלונג פון די פירמע נוץ פון די טיף פֿירמע קולטור און ויסגעצייכנט טאַלאַנט מאַנשאַפֿט, ווי געזונט ווי די מענטשן-אָריענטיד האַרץ באַגריף.מיר זענען קאַמיטאַד צו זוכן אַ געווינען-געווינען סיטואַציע צווישן פאַרנעמונג אַנטוויקלונג און אָנגעשטעלטער וווּקס, און אָרגאַניקלי פאַרבינדן פאַרנעמונג אַנטוויקלונג מיט אָנגעשטעלטער קאַריערע אַנטוויקלונג.אין KOYO, איר זאָל ניט בלויז אָנטייל נעמען אין וואָקאַטיאָנאַל סקילז טריינינג, אָבער אויך קלייַבן צו אָנטייל נעמען אין באַטייַטיק קאָרסאַז לויט דיין פערזענלעכע באדערפענישן און אינטערעסן.

אונדזער טריינינג איז צעטיילט אין פינף קאַטעגאָריעס: ינדאַקשאַן טריינינג פֿאַר נייַע אָנגעשטעלטער, פאַרוואַלטונג טריינינג, וואָוקיישאַנאַל סקילז און קוואַליפיקאַציע טריינינג, פּאָסטן סקילז, אַרבעט פּראָצעס, קוואַליטעט, באַגריף און אידעישע אופֿן.דורך פונדרויסנדיק לעקטשערערז און פונדרויסנדיק טריינינג, ינערלעך טריינינג, בקיעס טריינינג, פאַרמעסט, אפשאצונג און סקילז אָפּשאַצונג טריינינג, מיר קענען קאַמפּריכענסיוולי פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק קוואַליטעט פון עמפּלוייז.

די גיך אַנטוויקלונג פון די פירמע גיט מער אַפּערטונאַטיז און פּלאַץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז.

222
טריינינג
וועגן אונדז (16)
וועגן אונדז (17)

קאַריערע אַנטוויקלונג מגילה:

דערקענען דיין פּאָטענציעל
KOYO נעמט שטענדיק אַ לאַנג-טערמין מיינונג פון דער אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז.מיר וועלן אַססעסס דיין פּאָטענציעל אין שטייַגן און אַרבעטן מיט איר צו אַנטוויקלען אַ קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן וואָס אַלאַוז איר צו דערגרייכן דיין פול פּאָטענציעל.צו בעסער דערגרייכן דעם, אונדזער יערלעך אַנטוויקלונג אפשאצונג פֿאַר עמפּלוייז איז דער שליסל פאַקטאָר.דאָס איז אַ גוטע געלעגנהייט פֿאַר איר און דיין מאַשגיעך אָדער פאַרוואַלטער צו אָפּשאַצן און אָפּשאַצן דיין פערזענלעכע פאָרשטעלונג און עקספּעקטיישאַנז, דיסקוטירן געביטן וואָס זענען ווערט פון פֿאַרבעסערונג און דערקלערן דיין טריינינג באדערפענישן.דאָס וועט נישט בלויז העלפֿן איר מאַקסאַמייז דיין פּאָטענציעל אין דיין קראַנט שטעלע, אָבער אויך העכערן איר צו פֿאַרבעסערן דיין סקילז און עקספּערטיז פֿאַר דער צוקונפֿט.

אַרבעט אין KOYO

▶ קול פון עמפּלוייז:

פאַרגיטיקונג און Benefits

KOYO ס געצאָלט סטרוקטור באשטייט פון יקערדיק געצאָלט, באָנוס און אנדערע וווילשטאנד זאכן.אַלע סאַבסידיעריז פון די פירמע נאָכגיין די זעלבע געצאָלט פּאָליטיק פון די קאָפּ אָפיס, וואָס ניט בלויז באַטראַכט די פּראַפיטאַביליטי און ינערלעך יוישער פון די פירמע, אָבער אויך רעפערס צו די יחיד פאָרשטעלונג פון עמפּלוייז און די היגע מאַרק.

באָנוס און ינסעניוו

KOYO האט שטענדיק אַדכירד צו אַ גלייַך באָנוס און ינסעניוו סיסטעם.פֿאַר פאַרוואַלטונג, פלאָוטינג געצאָלט אַקאַונץ פֿאַר אַ גרעסערע טייל פון פּערזענלעך האַכנאָסע.

קאַמפּעטיטיוו געצאָלט מדרגה

KOYO פּייַס עמפּלוייז לויט די מאַרק מדרגה און ינשורז די קאַמפּעטיטיווניס פון זיין אייגענע געצאָלט מדרגה דורך רעגולער מאַרק פאָרשונג.יעדער פאַרוואַלטער האט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו גאָר יבערגעבן די געצאָלט מיט זיין אָדער איר מאַנשאַפֿט מיטגלידער אונטער די עצה פון די HR אָפּטיילונג.

טאָנגיאָ (26)

"מיינטיינינג אַ סטראַגאַלינג האַלטנ זיך קענען באַווייַזן די עקזיסטענץ פון לעבן"

טאָנגיאָ (24)

"פּראָמאָט זיך, באַווייַזן זיך און פאָר פאָרויס מיט KOYO"

טאָנגיאָ (27)

"טאָן מיט גאַנץ האַרץ, זיי ווי דער ערלעך"

טאָנגיאָ (25)

"געניסן פון גליק און שניט עשירות פון טעגלעך אַרבעט"

קום מיט אונז

סאציאל רעקרויטמענט

ברוכים הבאים צו פאַרבינדן KOYO גרויס משפּחה, ביטע קאָנטאַקט HR דעפּאַרטמענט:hr@koyocn.cn